부산 사하구의 한 조선기자재 업체가 LNG선의 토탈솔루션과 선박 모듈화 등 조선 분야의 핵심 기술을 보유하고 있습니다. 이 회사는 전체 현장 직원 중 약 15%가 외국인 근로자로, 초기에는 언어 소통 등의 문제로 외국인 채용을 망설였지만, 지금은 전문성과 높은 생산성을 인정하여 채용 비중을 늘리고 있습니다.
부산상공회의소가 지역 주요 기업 503개 사를 대상으로 외국인 유학생 채용 실태를 조사한 결과, 응답 기업의 13.5%가 외국인 유학생을 채용한 경험이 있었고, 91.2%가 매우 만족하거나 만족한다고 답했습니다. 외국인 유학생 채용을 희망하는 이유로는 내국인 인력 대체(38.8%)와 인건비 절감, 전문 기술인력 확보가 주된 이유였습니다.
그러나 외국인 유학생 채용으로 구인난이 해소될 것인지에 대한 의견은 엇갈렸습니다. 또한, 지역 기업의 64.2%가 외국인 유학생을 제조·생산직에 채용하고 싶어하지만, 현행 E-7 비자가 단순 제조·생산직에는 허가를 받을 수 없어 인력 수급의 불균형 문제가 있음을 지적했습니다.
지역 기업이 선호하는 외국인 유학생의 학력 수준은 전문학사(60.6%)가 가장 많았고, 선호 국적은 동남아시아(41.4%)와 국적 무관(33.2%)로 나타났습니다.
이러한 조사 결과는 외국인 유학생 채용이 기업의 생산성과 전문성 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 보여줍니다. 앞으로 외국인 유학생들이 제조·생산직에서도 더 많이 활용될 수 있도록 비자 제도의 개선이 필요할 것입니다.
블로그 포스팅 예시:
부산의 조선기자재 업체, 외국인 유학생 채용으로 전문성과 생산성 향상
부산 사하구의 한 조선기자재 업체는 LNG선의 토탈솔루션과 선박 모듈화 등 조선 분야의 핵심 기술을 보유하고 있습니다. 이 회사는 전체 현장 직원 중 약 15%가 외국인 근로자로, 초기에는 언어 소통 등의 문제로 외국인 채용을 망설였지만, 지금은 전문성과 높은 생산성을 인정하여 채용 비중을 늘리고 있습니다.
부산상공회의소의 조사에 따르면, 응답 기업의 13.5%가 외국인 유학생을 채용한 경험이 있으며, 91.2%가 매우 만족하거나 만족한다고 답했습니다. 외국인 유학생 채용을 희망하는 이유로는 내국인 인력 대체(38.8%)와 인건비 절감, 전문 기술인력 확보가 주된 이유였습니다.
그러나 외국인 유학생 채용으로 구인난이 해소될 것인지에 대한 의견은 엇갈렸습니다. 또한, 지역 기업의 64.2%가 외국인 유학생을 제조·생산직에 채용하고 싶어하지만, 현행 E-7 비자가 단순 제조·생산직에는 허가를 받을 수 없어 인력 수급의 불균형 문제가 있음을 지적했습니다.
외국인 유학생 채용이 기업의 생산성과 전문성 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있으며, 앞으로 외국인 유학생들이 제조·생산직에서도 더 많이 활용될 수 있도록 비자 제도의 개선이 필요할 것입니다.
㈜글로벌네옴은 외국인 유학생과 전문 기능인력을 중개하는 전문기관입니다. 각 국의 전문 유학원, 송출기관과 협력관계를 구축하여 국내 유수의 대학과 산업현장에 중개 및 유치를 하고 있습니다. 아울러 인도네시아에 자체 교육훈련센터를 운영하고 있어 조선 및 선체블록업, 기자재, 뿌리산업 제조업에 필요한 고숙련 기능인력을 중개하고 있습니다. 또한, 수요 업체와의 사전 협의 후 현장에서 필요로 하는 E7 전문 기능인력을 공급하고 있습니다.
끝으로 저는 대기업, 공공기관 등에서 15년 이상 인사업무를 담당했고, 채용, 면접 전문관으로 활동하고 있습니다.
특히 취업에서 중요한 이력서, 경력기술서 작성, 면접방법 등 도움을 드리고 있습니다.
늘 고객의 Needs와 만족을 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.
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