d4-6비자 (2) 썸네일형 리스트형 충북 중소기업 "내국인 없어 외국인 고용" 충북지역 중소기업들은 내국인 근로자를 구하지 못해 외국인을 고용하고 있으며, 그 주요 이유는 '내국인 구인 애로'입니다. 외국인 근로자 고용이 늘어나고 있지만, 언어 소통 문제와 낮은 생산성으로 인해 사업주들의 만족도는 낮은 편입니다. 외국인 근로자들의 인건비는 내국인과 비슷하지만 생산성이 떨어지는 것으로 조사되었습니다. 외국인력 제도 개선이 시급하다는 의견이 나왔으며, '불성실 외국인 근로자 제재 장치 마련'과 '외국인 근로자 생산성을 감안한 임금 적용 체계 마련'이 주요 개선 과제로 제시되었습니다. 또한, 입국 전 직업훈련 및 한국어 의사소통 능력 강화를 통한 질적 향상의 필요성이 강조되었습니다. 중소기업중앙회 충북지역본부 관계자는 외국인 근로자 고용의 양적 확대와 함께 질적 향상이 이루어져야 하며.. 중소기업 인력난 호소에도 "비자족쇄" 대책 1년 넘게 표류 도대체 왜?????? 국회는 일을 안하십니까?국가경쟁력 중소기업들을 진정으로 문을 닫게 만들 작정입니까?산업현장을 둘러보십시오!내국인 중, 40대 이하는 중소기업 자체를 지원하지 않습니다. 특히 뿌리산업, 조선업 등 힘든 산업의 직종은 지원조차 하지 않습니다. 이런 현실을 아시는지요?불법체류를 의식한 법무부의 높은 잣대도 이제 그만!!!E9 고용허가제가 아닌 숙련인력들을 더 많이 유치하고, 비자기간을 늘려 생산성 차질에 문제가 없도록 해주십시오! 경기 시화 국가산업단지의 한 금속 가공업체는 외국인 근로자를 대상으로 매일 1시간 한국어 강좌를 개설했습니다. 외국인 근로자의 언어 장벽이 생산 지시에 어려움을 주기 때문입니다. 이 회사는 장기근속 외국인 근로자가 체류 기간 제한으로 본국으로 돌아가야 하는 상.. 이전 1 다음
