인사담당자 (10) 썸네일형 리스트형 경상국립대, ‘외국인 유학생을 위한 설날 행사’ 경상국립대학교는 설 명절을 맞아 외국인 유학생들을 위해 '외국인 유학생을 위한 설날 맞이 행사'를 개최했습니다. 이날 행사에는 동계방학에도 학업을 위해 남아 있는 외국인 유학생 60여 명이 참석했으며, 대외협력처장의 인사말, 기념촬영, 설 문화 체험 순으로 진행되었습니다. 전래놀이 전문가를 초빙하여 강강술래, 동대문 놀이, 해오름 놀이, 꼬리잡기, 무궁화꽃이 피었습니다 놀이 등 다양한 전통놀이가 진행되어 유학생들에게 흥미를 불러일으켰습니다. 참가한 유학생들에게는 전통 떡이 설 선물로 제공되었습니다.오재신 대외협력처장은 "이번 행사를 통해 외국인 유학생들이 한국의 전통문화를 이해하고 따뜻한 명절을 맞이하길 바란다"고 말했습니다. ㈜글로벌네옴은 외국인 유학생과 전문 기능인력을 중개하는 전문기관입니다. 각 국.. 사람인, 외국인 인턴 신고 대행 무료서비스 제공 커리어 플랫폼 사람인은 외국인 채용 기업을 대상으로 '외국인 인턴 무료 신고대행 행사'를 실시합니다. 3월 31일까지 사람인의 'E-7(취업비자) 국내체류 외국인 비자대행' 상품을 구매하면, D-10 구직비자를 보유한 외국인 유학생 인턴 채용 시 필요한 신고대행 상품을 무료로 제공합니다. 현재 외국인 인턴을 뽑은 기업은 15일 이내에 채용 사실을 당국에 신고해야 하며, 이를 어길 시 과태료가 부과됩니다. D-10 구직활동 비자를 보유한 외국인 유학생은 인턴으로 빠르게 현업에 투입될 수 있으며, 인턴 채용 후 6개월 이내에 E-7 취업비자로 변경하면 정규직으로 전환이 가능합니다. 사람인은 이를 통해 기업들이 우수 외국인 유학생을 부담 없이 채용하도록 돕고자 합니다.E-7 국내체류 외국인 비자대행 상품은 사.. 우원개발, 외국인 근로자 안전 위해 AI 다국어 음성 지원 교육 우원개발은 외국인 근로자들의 언어 장벽을 극복하고 현장 안전을 확보하기 위해 AI 영상제작 기술을 활용한 안전·직무 교육 콘텐츠를 제작했습니다. 이 영상에는 현장 전문가의 얼굴과 목소리가 반영되며, 음성을 포함한 다국어 지원이 가능합니다. 기존 '한국어 음성+외국어 자막' 방식의 한계를 극복하여 교육 효과를 극대화하고자 했습니다.우원개발 관계자는 "그동안 외국인 근로자 교육이 언어적 제약으로 인해 형식적으로 이루어진 경우가 많았다"며, "근로자들의 안전을 최우선으로 생각하며 AI 기술을 활용한 다국어 교육을 통해 안전 관리 체계를 강화하고 있다"고 밝혔습니다. ㈜글로벌네옴은 외국인 유학생과 전문 기능인력을 중개하는 전문기관입니다. 각 국의 전문 유학원, 송출기관과 협력관계를 구축하여 국내 유수의 대학과 .. 성과평가, OKR/KPI OKR(목표 및 주요 결과)와 KPI(핵심 성과 지표)는 조직의 성과 관리 및 목표 설정에 중요한 도구입니다. 이 두 개념은 서로 다른 목적과 방식으로 운영되며, 효과적인 성과 평가 및 목표 달성을 위해 적절히 연계될 수 있습니다. 아래에서는 OKR과 KPI의 차이점, OKR 도입 시 발생할 수 있는 문제점 및 해결 방안, 그리고 OKR과 성과 평가를 효과적으로 연계하는 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다. OKR과 KPI의 차이점 정의OKR: Objective와 Key Results(주요 결과)로 구성되어 있으며, 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 결과를 정의KPI: 핵심 성과 지표로, 특정 목표의 성과를 측정하기 위한 지표입니다. KPI는 주로 정량적이며, 성과를 평가하는 데 사용됩.. BSC 균형성과표 – 4가지 관점에서 성과관리를 평가 BSC 균형성과표 개념 BSC(균형성과표)의 개념은 데이비드 노턴과 HBS의 로버트 카플란이 함께 연구하여 1992년에 발표한 것입니다. 기존의 재무 지표 중심의 실적 관리가 과거의 정보에만 의존해 변화하는 환경에 적합하지 않다는 문제의식을 해결하고자 개발되었습니다. BSC는 조직의 성과를 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습 및 성장의 네 가지 관점에서 균형 있게 평가하는 방법을 제공합니다. BSC(균형성과표)는 재무적 관점뿐만 아니라 고객, 내부 업무 프로세스, 학습과 성장이라는 4가지 관점에서 기업의 경영을 평가하는 분석기법입니다. 이를 통해 매출과 이익 등 재무적 지표뿐만 아니라, 고객과의 유대관계, 효율적인 업무 프로세스, 인재육성 및 조직개발 등을 포함하여 기업 경쟁력을 높이는 다양한 지표를 .. Retention과 HR Retention 이란?HR에서는 ‘조직원 유지(Employee retention)’라고 인용한다. 매년 증가하는 이직율 예방은 효율적으로 조직을 운영하는 기업의 역량으로, 이 역량 증대를 위해 HR이 어떻게 해야 ‘조직원 유지’에 도움이 되는지 알아보려 합니다. Employee retention을 위한 새로운 접근평생직업시대에서 기업은 종전과는 사뭇 달라진 경영을 보여야 합니다. 평생직장시대에서 도입했거나 효과를 봤다고 존속하고 있는 지난날의 모습은 잊어야 합니다. 그것도 하루 빨리 말이다. 기업과 조직원은 비록 계약관계이지만, 서로 챙겨주고 보듬어 주는 연인관계로 개념을 바꿔 오랫동안 한 공간에서 지낼 수 있도록 해야합니다. 조직원들이 원하는 것의 공통분모를 찾는 것은 중요합니다. 단, 금전 .. 베트남 워크숍 갔다 '입국금지'…권익위, 외국인 근로자 고충 해결 외국인등록증 발급 전 일시 출국했다가 입국 불허…관계부처 상호협의 끌어내 고용허가제(E-9 비자)를 통해 입국한 외국인 근로자가 외국인등록 전 일시 출국했다가 입국이 불가했던 상황을 임시 고용허가서 번호 부여 등 맞춤형 방안을 제시해 해결했다고 합니다. 지난해 12월 고용허가제를 통해 입국한 베트남 국적의 A 씨는 경기도 화성시 소재 제조업체에서 근로를 시작했습니다. A 씨는 외국인등록증 발급 전 회사의 해외 워크숍 참석을 위해 올해 2월 베트남으로 일시 출국했다가 국내 입국이 거부됐다.법무부는 고용허가제에 따른 E-9 사증(비전문취업 비자)은 단수비자로 1회만 사용이 가능하기 때문에 고용노동부에서 A 씨에 대한 고용허가서를 재발급해야 한다는 입장이었다. 반면 고용부는 A 씨에 대한 고용허가서가 유효하.. 연봉 올리는 "일잘러" 비법(꿀팁) 일을 하는 것을 넘어 일을 잘 한다는 것은 어떤 뜻일까요?조직정치? 업무성과? 도전과 열정적인 자세? 등 여러 답변이 나올것 같습니다. 저는 10년 이상 다양한 산업군 조직에서 인사업무를 담당하였습니다. 보험회사, 중공업, 조선해운, 항공, 그리고 공공기관 등에서 인사전력과 제도설계, 그리고 교육훈련, 조직개발 등의 업무를 수행하였습니다. 이런 과정에서 인사평가를 통해서 "일잘러"들의 공통점을 찾을 수 있게 되었고, 이렇게 정의하고 싶습니다."조직에서 주어진 업무를 누락없이, 목표 이상의 성과를 창출하여 마감기한까지 해내고 정확하게 보고하는 것"그리고 이들을 고성과자, 프로라고 부릅니다. 직장인 업무 수행단계 ▶업무지시 받기 ▶ 우선순위 정하기 ▶ 실행하기 ▶ 보고하기 1. 업무지시 받기란 내가 왜 .. 이전 1 2 다음
