충북 중소기업 "내국인 없어 외국인 고용"

충북지역 중소기업들은 내국인 근로자를 구하지 못해 외국인을 고용하고 있으며, 그 주요 이유는 '내국인 구인 애로'입니다. 외국인 근로자 고용이 늘어나고 있지만, 언어 소통 문제와 낮은 생산성으로 인해 사업주들의 만족도는 낮은 편입니다. 외국인 근로자들의 인건비는 내국인과 비슷하지만 생산성이 떨어지는 것으로 조사되었습니다.

 

 

외국인력 제도 개선이 시급하다는 의견이 나왔으며, '불성실 외국인 근로자 제재 장치 마련'과 '외국인 근로자 생산성을 감안한 임금 적용 체계 마련'이 주요 개선 과제로 제시되었습니다. 또한, 입국 전 직업훈련 및 한국어 의사소통 능력 강화를 통한 질적 향상의 필요성이 강조되었습니다.

 

중소기업중앙회 충북지역본부 관계자는 외국인 근로자 고용의 양적 확대와 함께 질적 향상이 이루어져야 하며, 태업 및 무단결근 등 문제를 해결하기 위해 강제출국 조치와 성실 근무자에 대한 인센티브 지급 등 지속 가능한 정책이 필요하다고 말했습니다.

 

이런 문제를 해결하기 위해서는
비전문인력(E9 비자) 보다 E7-1 전문 기능인력을 추천드립니다.
숙련된 외국인 기능인력은 제조, 건설업 등 다양한 사업 분야에서 필요한 기술을 보유한 인재 확보!
아울러 현장에서 바로 적용 가능한 기술을 제공하고, 생산성을 높이고 기업 경쟁력을 강화할 수 있음!

E7-1 비자를 통해 전문 기능인력을 유치하여 내국인 근로자 채용 문제를 해결!
아울러 채용 사업장의 Needs 에 부합할 수 있도록 전문 프로그램을 통해 
외국인 근로자들이 현지에서 기술과 언어를 습득할 수 있도록 지원!

끝으로 취업비자 전환 제도 개선이 시급합니다!
D4-6 산업연수생이 연수 후 E7 비자로 전환할 수 있도록 법적 제도를 지원해주십시오!
입국 후, 언어소통을 위해 한국어 프로그램을 지원받고, 채용사업장에서 실무교육과 경험을 통해 
신속하게 현장에 투입될 수 있습니다.

(주)글로벌네옴은 인도네시아 DELLA 기술훈련센터를 운영하고 있습니다. 고객사 Needs에 부합하는 커리큘럼으로 교육과정을 운영할 수 있습니다. 아울러 기본적으로 한국어 교육을 실시하고 있습니다. 또한, 베트남에서 E7 기능인력을 양성시키고 있으며, 전기공, 도장공, 용접공, 전기공 등 총 130명 다양한 직종의 인력을 보유하고 있습니다. 

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감사합니다.