씽크포비엘, '글로벌 탤런트 페어'서 외국인 유학생 채용 나서

｢출처：씽크포비엘｣

 

오는 19일과 20일 양일간 서울 코엑스에서 개최되는 '글로벌 탤런트 페어 채용박람회'에 참가해 국내 대학을 졸업한 외국인 유학생들을 대상으로 적극적인 채용에 나선다고 12일 밝혔습니다. 이번 채용은 직무 중심의 실무형 인재 확보를 목표로 하며, 다양한 분야에서 글로벌 인재를 영입할 계획입니다.

다양한 직무 분야 채용

회사가 이번 채용박람회에서 모집하는 분야는 AI·데이터 관련 연구원과 바이브 코딩(Vibe coding) 전문가 등 연구개발 부문을 비롯해 프로젝트관리(PM), 인적자원관리(HR), 기획, 총무(안내·비서) 등 다양합니다. 이는 글로벌 인재들의 다양한 역량을 회사 전반에 걸쳐 활용하려는 전략으로 보입니다.

2단계 면접 과정

면접은 사전 신청자를 우선으로 하되, 행사 현장에서도 신청을 받아 면접자를 선별할 예정입니다. 채용 과정은 현장에서 이루어지는 1차(기본) 면접과 이를 통과한 지원자를 대상으로 회사에서 진행하는 2차(심화) 면접으로 구성됩니다. 최종 합격자는 매니저(TD)로 입사하게 됩니다. 이 회사는 2019년부터 직급·직책을 없애고 전 직원을 매니저로 통일하는 수평적 조직 문화를 도입했습니다.

역량 중심의 평가 방식

회사는 이번 채용에서 단순 자격 검증이 아닌 직무 수행 역량을 중점적으로 평가할 방침입니다. 특히 기획·분석·관리 등 직무별 핵심 역량과 문제 해결 능력을 중요하게 평가하며, '챗GPT' 등 생성형 AI 도구 활용력도 평가 요소로 고려할 예정입니다.

외국인 유학생 채용의 성과

이 회사는 2017년부터 외국인 유학생 채용에 적극적으로 나서고 있습니다. 이는 내외국인을 차별하지 않고 '동등한 조건에서 오래도록 제대로 일할 수 있는 인재'를 찾는다는 자체 채용 정책에 따른 것입니다. 지난 7년간 입사한 20개 국적의 외국인 유학생들은 대부분 빠르게 회사 문화와 체계에 적응했으며, 연구개발, 프로젝트관리, 인사, 기획, 총무, 회계 등 다양한 분야에서 활약하며 회사 성장에 크게 기여해 왔습니다.

개인적 소견: 기업의 글로벌 인재 채용이 가져오는 효과

외국인 유학생 채용은 단순히 다양성을 확보하는 차원을 넘어 기업에 여러 가지 실질적인 이점을 제공합니다. 국내 대학을 졸업한 외국인 유학생들은 한국 문화에 대한 이해를 바탕으로 자국의 문화적 배경과 언어 능력을 활용해 기업의 글로벌 역량을 강화할 수 있습니다. 특히 AI와 데이터 분야에서는 다양한 문화적 배경을 가진 인재들이 모여 더 창의적인 솔루션을 개발할 수 있으며, 해외 시장 진출 시 현지화 전략에도 큰 도움이 됩니다.

또한 이러한 채용 정책은 국내 대학의 국제화와 우수 유학생 유치에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 졸업 후 취업 기회가 보장된다면 더 많은 우수한 외국인 학생들이 한국 유학을 선택할 것이고, 이는 장기적으로 한국의 글로벌 경쟁력 강화에 기여할 것입니다.

 

㈜글로벌네옴은 외국인 유학생과 전문 기능인력을 중개하는 전문기관입니다. 각 국의 전문 유학원, 송출기관과 협력관계를 구축하여 국내 유수의 대학과 산업현장에 중개 및 유치를 하고 있습니다. 아울러 인도네시아에 자체 교육훈련센터를 운영하고 있어 조선 및 선체블록업, 기자재, 뿌리산업 제조업에 필요한 고숙련 기능인력을 중개하고 있습니다. 또한, 수요 업체와의 사전 협의 후 현장에서 필요로 하는 E7 전문 기능인력을 공급하고 있습니다.

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