중소기업 채용담당자 (2) 썸네일형 리스트형 외국인 고용절차와 4대보험 가입여부는? 외국인유학생 취업, 외국인근로자 고용은 어떻게 이루어지는지 알아보겠습니다. 외국인유학생은 졸업 前 D-2, D-4 소지자로 취업분야는 파트타임(알바) 수준 입니다.유학비자 D-2의 경우 파트타임을 위해서 반드시 해당학교 유학생담당자와 출입국관리사무소에 허가를 받아야 합니다.만약, 허가없이 일을 할 경우?벌금 200만원 이상 외국인 고용절차는? 먼저 비전문직 한해서는 고용노동부로부터 허가를 받습니다. 관련비자는 H-2(방문취업), E-9(단순노무 및 서비스 등의 비전문직)"비전문" 분야는 제조업, 건설업, 농축산 및 어업, 선원, 계절근로자 등이 해당E-9 VISA 외국인 채용시 관할 고용지원센터에 고용허가를 신청 그러나 "전문직" 분야에 취업이 가능한 외국인 비자종류는D-10(인턴), E-7(특정활동분야.. 베트남 워크숍 갔다 '입국금지'…권익위, 외국인 근로자 고충 해결 외국인등록증 발급 전 일시 출국했다가 입국 불허…관계부처 상호협의 끌어내 고용허가제(E-9 비자)를 통해 입국한 외국인 근로자가 외국인등록 전 일시 출국했다가 입국이 불가했던 상황을 임시 고용허가서 번호 부여 등 맞춤형 방안을 제시해 해결했다고 합니다. 지난해 12월 고용허가제를 통해 입국한 베트남 국적의 A 씨는 경기도 화성시 소재 제조업체에서 근로를 시작했습니다. A 씨는 외국인등록증 발급 전 회사의 해외 워크숍 참석을 위해 올해 2월 베트남으로 일시 출국했다가 국내 입국이 거부됐다.법무부는 고용허가제에 따른 E-9 사증(비전문취업 비자)은 단수비자로 1회만 사용이 가능하기 때문에 고용노동부에서 A 씨에 대한 고용허가서를 재발급해야 한다는 입장이었다. 반면 고용부는 A 씨에 대한 고용허가서가 유효하.. 이전 1 다음
