중소기업 인력난 호소에도 "비자족쇄" 대책 1년 넘게 표류

도대체 왜?????? 국회는 일을 안하십니까?

국가경쟁력 중소기업들을 진정으로 문을 닫게 만들 작정입니까?

산업현장을 둘러보십시오!

내국인 중, 40대 이하는 중소기업 자체를 지원하지 않습니다. 특히 뿌리산업, 조선업 등 힘든 산업의 직종은 지원조차 하지 않습니다. 이런 현실을 아시는지요?

불법체류를 의식한 법무부의 높은 잣대도 이제 그만!!!

E9 고용허가제가 아닌 숙련인력들을 더 많이 유치하고, 비자기간을 늘려 생산성 차질에 문제가 없도록 해주십시오!

 

 

경기 시화 국가산업단지의 한 금속 가공업체는 외국인 근로자를 대상으로 매일 1시간 한국어 강좌를 개설했습니다. 외국인 근로자의 언어 장벽이 생산 지시에 어려움을 주기 때문입니다. 이 회사는 장기근속 외국인 근로자가 체류 기간 제한으로 본국으로 돌아가야 하는 상황에 대해 어려움을 토로했습니다.

 

정부는 2022년 12월 '고용허가제 개편방안'을 발표하며, 외국인 근로자의 체류 기간을 연장하고, 직업 연수생과 유학생의 취업비자 전환 방안을 제시했습니다. 그러나 법률 개정안은 국회에서 통과되지 못하고 있습니다. E9 비자로 들어오는 외국인 근로자는 늘어나고 있지만, 한국어 능력 부족 등으로 생산성이 떨어진다는 지적이 있습니다. 현재 E9 근로자가 E7 비자로 전환할 수 있는 장치가 있지만, 엄격한 요건으로 인해 실제 전환 사례는 거의 없습니다.

 

 

(주)글로벌네옴은 인도네시아 DELLA 기술훈련센터를 운영하고 있습니다. 고객사 Needs에 부합하는 커리큘럼으로 교육과정을 운영할 수 있습니다. 아울러 기본적으로 한국어 교육을 실시하고 있습니다. 또한, 베트남에서 E7 기능인력을 양성시키고 있으며, 전기공, 도장공, 용접공, 전기공 등 총 130명 다양한 직종의 인력을 보유하고 있습니다. 

인력난 문제를 고민하는 사업주분들께서는 언제든지 연락주십시오.

귀사의 전략적인 파트너가 되겠습니다.

감사합니다.